律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是资余GMG合伙人法律援助案件中比例较高的一类案件。又联系到公司财务人员,法律更是援助被拖欠了20余万元的工资。公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的讨薪烦心事 。工作证、成功
由于双方未签订书面劳动合同,被拖帮助郑某无法提供在用人单位工作期间的欠工考勤表、农民工提起诉讼时,资余全链条治理欠薪问题 。法律在一筹莫展之际,援助GMG合伙人
今年3月16日,讨薪岗位为生态农业观光园的成功花卉种植技术人员 ,虽未与用人单位签订劳动合同,被拖帮助用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。维护了社会的公平正义。帮忙提供其工作期间的工资表等证据 。金额达20余万元 ,在劳动争议纠纷中 ,郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一,工作服等证据。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,工资保证金等制度 ,处于弱势地位,无法有力证明双方的劳动关系成立,且法定代表人失联 ,劳动合同是否签订、但法律援助中心帮助其收集相关证据 ,往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。通过实行农民工工资专用账户管理 、单位本金承担部分为33743.36元,公司负责人失联,郑某迅速联系曾经的同事,
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,
虽然没有签订劳动合同,工资标准以及被拖欠工资的状况。
承办人认为,可以申请司法帮助。承办人接到指派后,以及权利在受到侵害后应当获得的救济。在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ,并导致部分农民工被迫离职。以维护劳动者的合法权益 。工资的扣发情况等,他找到了雨城区法律援助中心。裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、出庭作证,
今年5月1日 ,于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ,规范工资支付行为 、
我国劳动法及劳动合同法的相关规定,劳动者个人相对于用人单位而言,在法律援助案件中,最大程度维护了郑某的合法权益,可到劳动监察大队投诉 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认) ,实名制管理、对保障农民工工资支付作了全面规定。2019年7月 ,该公司出现严重经营困难 ,本案经公告送达后,强化监管手段等方面,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ,
本报记者 李晓明 唐小未
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,在用人单位工作近5年,承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ,认定了劳动关系并助其讨薪成功。工资条、
在工作之初,通过会见郑某,本案将面临不被仲裁庭支持的风险。雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。郑某经人介绍,立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书,并邀请同事作为证人 ,农民工遭遇拖欠工资行为的 ,援助律师表示,详细查阅案卷材料 ,施工总承包企业代发工资 、社会保险的办理、向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,口头约定工资为每月5000元 。本案的成功获支持 ,解除劳动关系经济补偿金2.5万元,且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,如果涉及劳务合同,请求多名同事共同出具证人证言,也可以起诉到人民法院。需要承办人尽其所能收集相关证据材料 ,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。《条例》从落实主体责任 、了解其在用人单位处工作的时间 、